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男性育休、管理職の半数「4カ月以上は反対」(パーソナルキャリア調査)【日経】

1: こね速 2022/01/21(金) 21:43:12.26ID:CAP_USER

※パーソルキャリア調査(■
期間:2021/10/9〜11日 対象:20〜59歳 学生以外の男女 1,675名 方法:インターネット・アンケート(2020年労働力調査結果に基づくウェイトバック集計) )、公表2022/1/18

男性育休、管理職の半数「4カ月以上は反対」 民間調査: 日本経済新聞

男性育休、管理職の半数「4カ月以上は反対」 民間調査
人材大手のパーソルキャリア(東京・千代田)が実施した男性の育児休業取得に関する調査によると、4カ月以上の男性の育休取得に反対と答えた管理職は約半数に上った。取得期間が長くなるにつれて、反対とする回答の割合が増えた。現場の業務分担などを考える管理職は男性社員の育休取得に負担を感じる人がまだ多く、会社全体で業務調整をサポー...

2022年1月21日 12:20

https://article-image-ix.nikkei.com/https%3A%2F%2Fimgix-proxy.n8s.jp%2FDSXZQO1496279019012022000000-4.jpg?ixlib=js-2.3.2&w=573&h=612&auto=format%2Ccompress&ch=Width%2CDPR&q=45&fit=crop&bg=FFFFFF&s=1ab3323ab66400a46b94f440bdb1af50

人材大手のパーソルキャリア(東京・千代田)が実施した男性の育児休業取得に関する調査によると、4カ月以上の男性の育休取得に反対と答えた管理職は約半数に上った。取得期間が長くなるにつれて、反対とする回答の割合が増えた。現場の業務分担などを考える管理職は男性社員の育休取得に負担を感じる人がまだ多く、会社全体で業務調整をサポートする体制が必要といえる。

調査は2021年10月にインターネットで実施し、20〜59歳の学生以外の男女1675人を対象にした。

男性の育休の取得期間について、「1〜3日」は「積極的に取得すべきである」「どちらかというと取得には賛成である」と答えた管理職は86.5%だった。「4〜6カ月以内」は賛成が50.5%だった一方で、「あまり取得には賛成できない」「取得すべきではない」は49.5%を占めた。「7カ月以上」になると、賛成が49.2%、反対が50.8%となった。

男性の育休取得は周囲の意識と実態に隔たりがあることも明らかになった。男性に育休を取得してほしいと答えた女性は68.9%、男性は80%だったが、実際に育休を取得したことがある男性は15.4%にとどまった。

(略)

※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。

8: こね速 2022/01/21(金) 22:03:59.80ID:+JSLNItE

>>1
ソレは自分の幼少期の記憶からだろうな

父は仕事に邁進し、朝早く、夜は遅い、
しかし、母親はパート程度で働いてはいても、概ねの面倒は見てくれた

今は父が仕事に邁進をしても、資本家に媚びる経営者が金を出し渋って
母親すらフルタイム労働、誰が子供を躾けたり養育したりするんだ?となった場合
時代背景で意識の違いが出るのは当たり前だな

その管理者とやらは、母親がパート程度で子供面倒を見られる社会になるよう
十分な賃金を労働者に払ってるかどうか?
そこから考えたらどうだね?

3: こね速 2022/01/21(金) 21:48:03.08ID:SYbz732x

給与保証して

4: こね速 2022/01/21(金) 21:49:08.97ID:+kfLrgqH

日本じゃ今後も変わる訳がない気がする

5: こね速 2022/01/21(金) 21:49:50.44ID:MQkxlN17

男女平等に休ませろって言わないのな

6: こね速 2022/01/21(金) 22:01:49.16ID:wpCFiE2v

ちゃんと人事変更して
長期的に休んでも大丈夫なように組織するのが
管理職の役目だと思うけどな
なんで人員そのままで耐えようとするのか
管理職の怠慢だよね

10: こね速 2022/01/21(金) 22:17:02.90ID:VbesxgJe

>>6
その通りで、自分の仕事が増えるのが嫌だと管理職が主張しているってこと。
反対じゃない中には、その負荷分散を自分が担当しなければいけないことに気が付いていない間抜けな管理職も含めれているかも。
どちらにしろ日本の管理職はスキル、教育不足。

11: こね速 2022/01/21(金) 22:19:30.83ID:bikO9Rij

>>6
現場の業務分担などを考える管理職に、
育休届けを受け取ったりダメだ考え直せという管理職に、
制度を変更する力など無い
そんな現場の管理職が制度変更できる相手に変更を言い出したら左遷かクビ

13: こね速 2022/01/21(金) 22:24:33.22ID:JBRaGryW

>>6
>>10
管理職じゃないだろw

7: こね速 2022/01/21(金) 22:02:59.21ID:A6GqLVQ+

GDP伸びない筈だよ、給料も上がらない筈だ。

9: こね速 2022/01/21(金) 22:08:17.95ID:+JSLNItE

父親の勤めるような『労働メイン』の会社ってのは、
配偶者の労働実態を知ろうともしないし
知ったら負けだと思ってるからな

本当は年末調整前の申告書類で知ってるんだが
家庭の問題でしょ?と知らないふりをしてる。

12: こね速 2022/01/21(金) 22:19:43.26ID:VbesxgJe

管理職としては、こういった時の労働力調整が楽な派遣を使うのが手っ取り早い。
パーソルがこういった統計出すのはそれが目的かw。

15: こね速 2022/01/21(金) 22:26:55.55ID:+JSLNItE

>>12
昔は直接バイトとして調整してた部分を
派遣が高い金を請求しつつピンハネして労働者には払わないをやってんだ

確かに一声で人を集められる能力ってのは貴重で、
ピンポイント的な場面では非常に有用であり、企業側も助かるのだが
今の派遣を見る限り、逆に高くついてるのだが
『人件費』の抑制はできてるんだね

意味解りますか?

派遣の人員は人件費ではなく、物品よろしく、単なる経費、物に金を払ってるのと同じ経理なんずわ

21: こね速 2022/01/21(金) 22:57:35.83ID:+kfLrgqH

>>15
「逝くわよネジ」が現実に…

24: こね速 2022/01/21(金) 23:15:01.17ID:+JSLNItE

>>21
アレはむしろ派遣会社の経営者に反発する娘の構図だな

14: こね速 2022/01/21(金) 22:25:42.33ID:bikO9Rij

こういうのはプライム市場上場予定1841社の社長にアンケートをとらないと
インパクトが無い

16: こね速 2022/01/21(金) 22:45:12.71ID:+JSLNItE

うちの会社はいいよ〜〜、本当に今のご時世だと天国だね

中小零細だけど、技能技術でみんな食ってるから
ドンドン若い子に技能技術を教えながら、出来るようになれば、
俺はその分ラクが出来るし
それらが一つのまとまりを見せるようなら、客先を任せて裾野が広がるので
源泉が枯渇してしまうと言った心配が全くない、
AIとかロボットとか、もう100年は無理な業界だしな

他の競合相手は不況だと言い訳をして、金を出し渋って技術技能者に逃げられ
当然誰も育ててねえから死亡直前だね
中小零細の多い業界だから、結局株主兼代表取締役と、
その一族で人の労働力を搾取してただけなんだよね

上場企業でも同じ構図、資本家による無茶な配当要求、同じだよ

17: こね速 2022/01/21(金) 22:48:24.05ID:RNNLs8Ve

一人でも欠けたら仕事が回らない現場なんて無くなったほうがいいよ
コスト増でもいいから二人増しくらいでちょうどいい

18: こね速 2022/01/21(金) 22:52:38.90ID:miJvrwJ+

ブラック従業員は本当うざい
無理させてちょうどいいんだよ
使い倒すぜ

20: こね速 2022/01/21(金) 22:57:15.95ID:+JSLNItE

>>18
雇ったお前の負け
問題児を俺も抱えてるがね、彼らにも生活があるので、無碍にはしない

但し、本人に説教をして、次は無いから、と最後通告はできる

お前は経営者管理者として無能なんだよ、向いてない

19: こね速 2022/01/21(金) 22:55:51.86ID:OLppfPl5

ランダムに部下を抜いて、その状態で部門をうまく回せない管理職は異動させるくらいの措置が必要

22: こね速 2022/01/21(金) 22:58:01.11ID:QN7Y4Aok

お給料を女の子と一緒にしても良いなら構わん

23: こね速 2022/01/21(金) 22:59:34.77ID:a/43IKVk

週4x6時間勤務を2年間にしたほうがよっぽど有意義。

25: こね速 2022/01/21(金) 23:15:51.66ID:zXbngCnv

離れて住んでたりして子育てでお婆ちゃんに頼れる時代じゃないんだから、男も育休はたっぷり取れよ

27: こね速 2022/01/21(金) 23:21:09.09ID:+JSLNItE

>>25
男に育休本当に取らせる気があるなら、女性の社会進出とか言って無いと思うけどな

なにゆえ男に育休が必要なんだね?よく考えてみな、誰が得をするんだ?

お前、詐欺師に騙される典型的な馬鹿だから、もう少し世の中学ぼうな

26: こね速 2022/01/21(金) 23:18:42.64ID:zG7gZcLn

別に一旦止めて再就職探せばいいじゃん。
労働市場の流動化だよ。
竹中さんが言ってたろ。

28: こね速 2022/01/21(金) 23:22:47.07ID:2kjFAHNl

子供も育てられないような仕事やる意味ある?
サラリーマンなんかどうせ一生懸命やっても天井が1500万なんだし、さっさと辞めればいいのに

29: こね速 2022/01/21(金) 23:23:47.66ID:+JSLNItE

>>28
しかもそれだけリーマンの肩書で稼ぐには、1日16時間とか業務に拘束されてる

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