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【雇用】経団連、ジョブ型雇用「検討必要」 春季交渉方針【働き方改革】

1: こね速 2022/01/18(火) 14:43:44.09ID:CAP_USER

(画像が表示されないときは元ソースからご覧ください)

https://article-image-ix.nikkei.com/https%3A%2F%2Fimgix-proxy.n8s.jp%2FDSXZQO1489539018012022000000-1.jpg?ixlib=js-2.3.2&w=638&h=369&auto=format%2Ccompress&ch=Width%2CDPR&q=45&fit=crop&bg=FFFFFF&s=00262435c1f44a3e3c7385f19d77a2ea

経団連

経団連は18日、2022年の春季労使交渉に臨む経営側の方針をまとめた。新型コロナウイルス禍を踏まえて一律の賃上げは見送り、業績が好調な企業に積極的な対応を促した。好業績企業のベースアップ(ベア)が「望まれる」とし、21年から踏み込んだ。年功型の賃金制度の課題にも触れ、働き手の職務内容をあらかじめ明確に規定する「ジョブ型」について「導入・活用の検討が必要」と明記した。

「経営労働政策特別委員会報告」の中で、好業績の企業についてベア実施も含めた「新しい資本主義の起動にふさわしい賃金引き上げが望まれる」とした。岸田文雄政権は21年11月、好業績企業に対して「3%を超える賃上げを期待する」と表明している。

経団連は21年の経労委報告では、好業績企業のベアを「選択肢」とするにとどめていた。新型コロナウイルス禍の状況でも最高益を記録する企業が出ていることを踏まえ、22年はより踏み込んだ表現ぶりに改めた。

サービスや運輸などはコロナ禍の影響が続く。これらの業種に配慮し、業種横並びや一律的な引き上げではなく、あくまで労使協議による「賃金決定の大原則」が重要だと改めて強調した。

今回の報告では、年功型賃金について「転職等の労働移動を抑制」「若年社員の早期離職の要因の1つ」と指摘したのも特徴だ。新卒一括採用、終身雇用など日本型雇用システムの見直しを一層加速させる必要があるとした。

見直しの方向性として、主体的なキャリア形成を望む働き手にとってジョブ型雇用が「魅力的な制度となり得る」と評価した。各企業が自社の事業戦略や企業風土に照らし、ジョブ型の導入・活用を「検討する必要がある」と結論付けた。日本型雇用の課題を克服するため、社内公募制や、退職した元社員を再雇用する「アルムナイ採用」なども有効だと指摘した。

21年の報告では、ジョブ型について「総合的に勘案しながら検討することが有益だ」とするにとどめていた。

春季交渉は25日に経団連と連合が開く「労使フォーラム」で事実上始まる。連合は交渉方針として「4%程度」の賃上げ目標を掲げている。

経団連の21年春季交渉の最終集計によると、大手企業の定期昇給とベアを合わせた賃上げ率は1.84%だった。政府による賃上げ要請が始まる前の13年以降で、8年ぶりに2%を割り込んだ。

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・ジョブ型雇用、日本流運用へ人材育成がカギ

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOLM240Z00U1A221C2000000

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403 Forbidden

2022年1月18日 14:00
日本経済新聞

経団連、ジョブ型雇用「検討必要」 春季交渉方針
経団連は18日、2022年の春季労使交渉に臨む経営側の方針をまとめた。新型コロナウイルス禍を踏まえて一律の賃上げは見送り、業績が好調な企業に積極的な対応を促した。好業績企業のベースアップ(ベア)が「望まれる」とし、21年から踏み込んだ。年功型の賃金制度の課題では働き手の職務内容をあらかじめ明確に規定する「ジョブ型」につ...

70: こね速 2022/01/18(火) 16:41:10.70ID:KAdkRft0

>>1
「ジョブ型雇用なんてわけのわからん名称つけてても実態は
個人事業主扱いにして福利厚生すべて切るってだけ」
ってことなので、要するに給料が総低下する制度ってことだな。

福利厚生を無くして首切りやすくするってのは、転職斡旋業者や
人材仲介業者がうわっぱね取るのに都合がいいキャンペーンだ

デフレ一直線なんだが、、、なにやってんの?バカなの?

2: こね速 2022/01/18(火) 14:45:50.67ID:pZCeX122

おい地獄さ行ぐんだで

3: こね速 2022/01/18(火) 14:46:38.15ID:52EUxY+X

計画倒産型雇用

特定製品向け部署つくって、販売とともに解散で、解雇

4: こね速 2022/01/18(火) 14:48:02.99ID:+tE85TKm

まあこんなお爺ちゃんたちにあーだこーだ言われてる人たちもどうかと思うわ。

5: こね速 2022/01/18(火) 14:49:03.64ID:JcHwmrvA

日本式ジョブ型雇用(新卒至上主義)

6: こね速 2022/01/18(火) 14:50:14.82ID:2dMEVVtA

まずは言い出した役職者から適用してみて

7: こね速 2022/01/18(火) 14:51:11.91ID:mdbpJqgj

原因を他に見出すことはがんばるなぁ
なんで会社を成長させようとしないんだろ

8: こね速 2022/01/18(火) 14:56:28.54ID:pKArtSTT

ジョブ型雇用にするなら部署の結果が悪いのは
管理職が一番全て悪いから責任取れという
話にすべきなんだがそうなるのかねえ

9: こね速 2022/01/18(火) 14:56:54.57ID:Ebju1F+T

仕事を教えてもらえない時代

11: こね速 2022/01/18(火) 15:02:27.98ID:v0eCx15A

新しい共産主義に期待しよう

12: こね速 2022/01/18(火) 15:03:32.95ID:dSxt73U3

ん?
また労働者から搾取しようとしてんの?

14: こね速 2022/01/18(火) 15:06:26.72ID:vkEodC7C

ジョブジョン型雇用

19: こね速 2022/01/18(火) 15:14:28.51ID:WAi5Szgm

>>14
弾幕薄いよ!
なにやってるの?!

30: こね速 2022/01/18(火) 15:25:15.95ID:jEAwAUOt

ジョブ型雇用って役職が上になるほど効果あるらしいじゃん
今の経営幹部からやってみては?

46: こね速 2022/01/18(火) 15:51:06.98ID:QY2Cu1LG

>>30
雇われ社長はまさにそれやで
結果でなかったら株主に切られる

33: こね速 2022/01/18(火) 15:29:53.66ID:ThQq3d+O

成果を出すというジョブです

35: こね速 2022/01/18(火) 15:31:13.21ID:Bw7lVuZY

使えない働かない高齢者はそのままでか??

本当に腐ってるな今の経営者たちは

39: こね速 2022/01/18(火) 15:43:11.54ID:i1zOo0Yr

ジョブ型奴○だろ

43: こね速 2022/01/18(火) 15:49:39.57ID:Yn452oEh

ジョブ型にするならするでいいけど
ジョブ・ディスクリプションにない糞のような雑務はしなくて良くなるし
自己都合時も退職金は減らさないんだよな?

退職金減額と評価を盾にして
糞のような雑務までなぁなぁにしてやらせるなんてことはなくなるよな?

44: こね速 2022/01/18(火) 15:50:03.13ID:n9wpvnvC

言ってる奴らは総合職上がりでジョブ型雇用理解して無さそう

47: こね速 2022/01/18(火) 15:51:24.54ID:uVwjnv3X

ジョブ型などと称して争わせるだけで給料減らしたり、テレワークできるのに世間にコロナを撒き散らすテロ行為や、簡単に首切りを行うなど様々なパワハラセクハラ行為をするブラック企業への商品や株の不買運動が世界的に起きている

それらを省みず自らの利益を追求して何千万何億と給料を貪るブラック経営者、老害管理職やそれを容認する利権政治家、またそこから利益を得るマスゴミや記者、御用学者とそれを止めない家族の個人情報を勇気を持ってネットで告発し、世界中の人々と一丸となって糾弾する人も増えている。

そういう悪どい上級国民と戦う★正義のジョーカー★を人々は支持して、英雄として讃えるだろう。

48: こね速 2022/01/18(火) 15:52:33.79ID:Yn452oEh

望まない異動はなくなるよな?
気に入らなかったらやめるけど自己都合退職でも退職金は満額だよな?

55: こね速 2022/01/18(火) 15:58:00.33ID:N+IQ+V8c

>>48
>気に入らなかったらやめるけど自己都合退職でも退職金は満額だよな?

契約書に書いてあることがすべて
契約以外の事を押し付けたら退職金倍額払うと書いてることを確認すればOK

49: こね速 2022/01/18(火) 15:53:03.25ID:K1K58Zb4

それは私の仕事ではありませんって言ってええんか?

50: こね速 2022/01/18(火) 15:53:44.78ID:9DCqZ0MT

ジョブ型雇用って人事権を所属部署に与えないと機能しないぞ
日本の大企業でそれできるのか?

54: こね速 2022/01/18(火) 15:57:53.07ID:x2Hw7anY

経営者をどうにかして欲しいけどね。

60: こね速 2022/01/18(火) 16:05:01.09ID:vkmsHzVB

JOBだから将来は博士もち必須になるのかな
学士修士は補佐役までで管理職にはなれないみたいな

61: こね速 2022/01/18(火) 16:08:03.18ID:6OZriO4F

失われた30年は企業が政治的に力をつけ好き勝手にした時代だった。

企業は経済団体を利益誘導団体として政府やマスコミに圧力をかけた。
政府は企業の言いなりになり、非正規業種を拡大、最低賃金は抑制。
マスコミはスポンサーの顔色を窺い企業の賃金抑制にもだんまり。
組合は力を失い賃金アップができず形骸化してしまった。
社員は非正規と正規に分断され、一致団結して、企業に対抗する力を失った。

結果どうなったか?
可処分所得が減った労働者は購買力を失い、国内の消費は低迷。
消費が低迷するからますます賃金を抑制に走った。
賃金抑制するから消費が減るのか、消費が減るから賃金抑制するのか
鶏が先か卵が先か。

64: こね速 2022/01/18(火) 16:13:11.55ID:SXrTrJcm

>>61
日本製品の競争力が落ちたからだろ。
Amazonでも街の電気店でも日本製は少なくなった。20世紀の電気店は
ほぼすべて日本製を売っていた。

73: こね速 2022/01/18(火) 16:44:14.18ID:3MlpFUWJ

>>61
正規は正規で給料下がるなら非正規の待遇改善なんてくそくらえ分断上等なんて態度だしな
そりゃしゃーないだろ

62: こね速 2022/01/18(火) 16:09:50.22ID:i3+9qtyX

仕事を教えて貰う必要は無い
なぜなら、ググれば仕事に必要な情報が出てくるから

65: こね速 2022/01/18(火) 16:23:53.20ID:M3XLU4WG

経営や管理も専門性の高いジョブなんやで
そこ理解してないやろ

66: こね速 2022/01/18(火) 16:25:33.22ID:IIOC/ehz

労働組合なきジョブ型など…

67: こね速 2022/01/18(火) 16:32:16.19ID:NqTY3X0n

ブロージョブ雇用

68: こね速 2022/01/18(火) 16:36:30.59ID:2iSCX+Am

といいつつ、新卒採用

69: こね速 2022/01/18(火) 16:40:41.81ID:VepcvLCb

>>68
採用しないって言っているわけで
中小で腕磨いて一流企業にきなさいって事

日本の経営者馬鹿ばっかりで吹くわwwwwwwwwww

71: こね速 2022/01/18(火) 16:41:49.02ID:pKArtSTT

ジョブ型採用するなら新卒一括採用は
ありえないけど辞める気あるのかね

人事部も事務処理のみの三流部署転落に
なるけどそれ許せるの?

72: こね速 2022/01/18(火) 16:43:48.77ID:VepcvLCb

>>71
ふんいきだけで言っているだけで深く考えてねーぞ
ワシ、経団連の会合で経営者と話したことあるけど馬鹿じじぃばっかり
棒電気会社の会長とか日本語で会話成立しないレベルでぼけてたわ

74: こね速 2022/01/18(火) 16:44:46.50ID:3MlpFUWJ

>>71
新卒一括はなくならない

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