ホーム

  • ココナラでイラストを発注!SNSやブログのアイコンに可愛い、おしゃれな画像を使用してフォロー、アクセス増加!
  • その他、副業のためのサイト制作やブログ記事も買えます!
  • 今ならココナラ登録で300円分のクーポンもらえます。登録は1分以内で完了!

【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」★2

1: こね速 2021/12/13(月) 12:25:04.19ID:P/tqlCvU9

新資本主義、人材流動化で成長促せ 三井物産・安永氏
「新しい資本主義」を問う

――「新しい資本主義」に必要な論点は何だと考えますか。
「分配の前にまず成長ありきだが、今までのやり方を踏襲していては好循環にならない。
成長するために何が足りなかったのかをしっかりと振り返る視点が欠かせない。日本はこの30年、すでに成長が止まっている」
「変えるのに必要なのは労働力の移動を促す仕組みの整備だ。デジタル化が進めばより少ない人数で既存の仕事を回せる。
新しいことにトライする社員が出ない限…

新資本主義、人材流動化で成長促せ 三井物産・安永氏
――「新しい資本主義」に必要な論点は何だと考えますか。「分配の前にまず成長ありきだが、今までのやり方を踏襲していては好循環にならない。成長するために何が足りなかったのかをしっかりと振り返る視点が欠かせない。日本はこの30年、すでに成長が止まっている」「変えるのに必要なのは労働力の移動を促す仕組みの整備だ。デジタル化が進...

※前スレ
【脱・終身雇用】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」 [ボラえもん★]

403 Forbidden

148: こね速 2021/12/13(月) 12:34:15.13ID:wnOjwK+s0

>>1
コロナで大騒ぎして自粛なんて国民の責任
経済がメチャクチャになったのは自業自得だボケ

5: こね速 2021/12/13(月) 12:25:43.58ID:GYzBe0O40

ぼくのおち○ちんもデジタル化を進めます

10: こね速 2021/12/13(月) 12:26:06.53ID:OrjtNd7y0

金持ってる奴が何言っても社会に浸透しないよ

15: こね速 2021/12/13(月) 12:26:28.48ID:FKZKVoad0

流動化が進むということは有能は能力を発揮でき待遇も良い職場を探しやすくなるという事
恐れてるのは無能のゴミクズだけ

169: こね速 2021/12/13(月) 12:35:11.83ID:+PM4paUH0

>>15
ホントそれ
ヒャッハーなアメリカ人でも、キャリアアップのために資格取ったりしてる(スキルが変わらない以上、自分の給料も上がらないから)

19: こね速 2021/12/13(月) 12:26:49.88ID:BArYN/dJ0

雇用形態がどうあれ、ほとんどの会社の採用基準は「アゴで使えるか、どうか」に尽きる。
一部の専門職を除いては能力や資格は関係ないとまで言わんが、無いよりマシという程度

「無能&従順」と「有能&野心的」の2人が応募者がいたら、ほとんどの会社は前者を選ぶ
「有能&従順」」のパターンがベストだが、そのような応募者はほぼいないからね

34: こね速 2021/12/13(月) 12:28:10.94ID:mW51XyIX0

>>19
有能で野心的な人はすぐ辞めるからね

46: こね速 2021/12/13(月) 12:28:54.08ID:MNEqodGk0

こうして右から左へ丸投げ中間搾取中抜き産業化が進むのである

59: こね速 2021/12/13(月) 12:29:42.67ID:LdD6805x0

まずは名誉職とかの会長ポストを無くし、不要な役員人事の流動化からやってから言えよと

72: こね速 2021/12/13(月) 12:30:45.18ID:U3Q34ip60

>>59
年齢規定で引退しても会社的に残って欲しい人はどうしたらいいん?

146: こね速 2021/12/13(月) 12:34:05.85ID:LdD6805x0

>>72
常時は無理だろうから、非常勤とかで良くね?

61: こね速 2021/12/13(月) 12:30:02.17ID:p451e5Ad0

リストラしてもお前の給料は上がらないぞ

90: こね速 2021/12/13(月) 12:31:47.86ID:Vnxf5kdM0

雇用の流動化はブラック企業ブラック経営者も淘汰されるから基本いいことづくめな気がする

119: こね速 2021/12/13(月) 12:32:59.84ID:U4XOk4nD0

>>90
最初はホワイトで囲っておいてライバル企業がいなくなったら一気にブラックにして稼ぐのが日本の企業のやり方だぞ

115: こね速 2021/12/13(月) 12:32:56.44ID:R9J/6sId0

運送業とかはやく自動運転化しないとな

141: こね速 2021/12/13(月) 12:33:46.71ID:k0aNLINe0

では誰が新卒にコスト掛けて育てるんだよ

168: こね速 2021/12/13(月) 12:35:09.70ID:Ww+45s4V0

新卒で入った会社のレベルで人生が決まる日本。

201: こね速 2021/12/13(月) 12:37:10.22ID:/GG21Y680

マジで40以上の危機感ない中年おっさん消えてほしいわ
こいつらいなくなればだいぶ日本変わる

240: こね速 2021/12/13(月) 12:39:07.21ID:65MJjd1c0

>>201
ボルポト支配下のカンボジアでマジにそれやりましたけど、
どうなったと思います?

247: こね速 2021/12/13(月) 12:39:21.05ID:dwCg5yIq0

>>201
いきなり人はいなくならないのだ

215: こね速 2021/12/13(月) 12:37:49.69ID:QPell00O0

社会に適応できなかった無能がここでいくら吠えようと世界は変わらんよ

239: こね速 2021/12/13(月) 12:39:06.75ID:Q8dBKQR60

まあとりあえずテレワークしながら適当に5ちゃんしてれば給料貰えてる今の状況を変えないでくれ

273: こね速 2021/12/13(月) 12:40:48.68ID:NTCp81VU0

安永氏(61)がそう申しております

295: こね速 2021/12/13(月) 12:41:59.09ID:0Rd7vPOG0

するにしても+セーフティネットのより強化もないとな

316: こね速 2021/12/13(月) 12:43:01.08ID:D19I5Svj0

流動化を進めだして、こう言う状況になってるように感じますがね

333: こね速 2021/12/13(月) 12:43:52.97ID:2gI9ooXo0

社員の解雇の前に経営者の若返りが重要だよなw

372: こね速 2021/12/13(月) 12:45:26.83ID:fLrfaHNO0

儲かってる企業が雇用の流動化とか言うのはリストラしたいだけだよ

374: こね速 2021/12/13(月) 12:45:30.36ID:v33dVaWA0

社員は全て年棒制で1年契約にするのはどうよ。

380: こね速 2021/12/13(月) 12:45:42.12ID:AXXcfaXl0

人材流動化=ほどんどの労働者は賃金下がります。

382: こね速 2021/12/13(月) 12:46:01.27ID:OnjBwQOk0

いやいや30年前に比べれば
はるかに人材流動は活発化してるだろ。
ましてや40%が非正規って言われるほどに
企業は人件費も削減してるのに
全く成長してないってのはおかしくないかい?
雇用形態が成長を阻害してる根本原因じゃないってことは
どう見ても明らかやん。

407: こね速 2021/12/13(月) 12:47:00.86ID:dX31awXu0

>>382
その30年前は日本は世界のトップ走ってたのにね
欧米の真似してどんどん負け組になってるのが現実

404: こね速 2021/12/13(月) 12:46:44.73ID:Hh7CJ+jb0

雇用の流動化を進めると、どうなって、どうして経済成長をするのかプロセスがわからない。

428: こね速 2021/12/13(月) 12:48:03.68ID:3iSnpZK60

>>404
まずは企業の業績が上がらないと経済成長は難しくね?

448: こね速 2021/12/13(月) 12:49:05.26ID:N+fPqQrG0

経営者の思う有能な社員って一握りのスーパーマンみたいな奴なんだよな
他より仕事ができるぞレベルは対象になっていない
ジョブ型や成果型やら雇用流動化は一律人件費削減の名目にしかならない

515: こね速 2021/12/13(月) 12:51:59.78ID:2ZffpWZO0

>>448
スーパーマンを望む経営者は正直何も見えていない
つまりは他人任せ
見えている人間ならば、その人間の能力に合わせた仕事を割り当てて効率を良くしようとする
入社する時に、その経営者達の考え方を見破らなければ損をするのは確かだが

539: こね速 2021/12/13(月) 12:53:09.85ID:SZQXWTHz0

>>448
そうだよ
自分で起業できるレベルの人間だよ

562: こね速 2021/12/13(月) 12:53:58.50ID:/GG21Y680

>>448
モノの価値って希少性で決まる
マーケティングの本1冊でも読んだら?
周りが持ってないスキル持ってる人はちゃんと給料上がってるよ

497: こね速 2021/12/13(月) 12:51:13.68ID:jgH90Fdc0

買い叩くだけでアメリカの真似しないじゃんジャップは

630: こね速 2021/12/13(月) 12:57:47.07ID:c7MH/3ek0

甘やかされすぎてるのは
労働者ではなく経団連企業だろ。

甘やかされすぎて、ダメになった典型。

635: こね速 2021/12/13(月) 12:58:00.94ID:SpG8JwKn0

このままいってもジリ貧は見えてるからな。ベーシックインカムと抱き合わせなら雇用の流動化いいんじゃないか

675: こね速 2021/12/13(月) 13:00:10.02ID:kPZlYw5m0

流石に未だに終身雇用が持続可能だと思ってる人はいないでしょ

799: こね速 2021/12/13(月) 13:09:26.83ID:0BS9kJuO0

BIがあれば流動化促進してもいいかなと思う

813: こね速 2021/12/13(月) 13:10:15.55ID:qZvAbEsY0

物産て新卒を「兵隊」って感覚でいるの
とりあえず取るだけ撮ってその中で使えるのが残っていけるだけであとは戦死(脱落)
あの会社はそういうところだよ

823: こね速 2021/12/13(月) 13:11:13.99ID:6ZuTUq6U0

つまり公務員も競争の原理を取り入れるべきだな
毎年審査して給料に見合った仕事をしてるかチェックしないと

890: こね速 2021/12/13(月) 13:15:21.82ID:BLo+kgod0

(-_-;)y-~
終身雇用高卒団塊アホ世代老害年金廃止せんと、雇用流動化しても意味無いで。

940: こね速 2021/12/13(月) 13:18:52.07ID:acjy5U6B0

逆に考えると仕事出来る人材は若くても高収入を得られる

941: こね速 2021/12/13(月) 13:18:53.31ID:4fGkK1+O0

無能はどこも雇ってくれないから生活保護でいいな

967: こね速 2021/12/13(月) 13:20:42.19ID:vRKERqIx0

放り出したら職に就けない無能を雇っておくのも社会福祉、か

972: こね速 2021/12/13(月) 13:20:53.25ID:4fGkK1+O0

なんかさあ、無能経営者側が有利なことばかりじゃん

996: こね速 2021/12/13(月) 13:22:58.55ID:EaxtxbtV0

>>972
無能上司から優秀なのがドンドン逃げ出すシステムでもある

タイトルとURLをコピーしました