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【社会】仮眠や持ち帰り残業が「労働時間」に加算されない? 厚労省が基準厳格化、労災の認定後退の恐れ

1: こね速 2022/01/19(水) 16:02:23.14ID:CAP_USER

厚生労働省が昨年、過労死などの労災認定をする際の労働時間の算定について、一定条件下の仮眠を除外したり、持ち帰り残業で極めて厳しい基準をとるよう全国の労働基準監督署に通達していたことが分かった。労働時間のとらえ方を労災被災者らの救済を目的とする労災保険法でなく、法令を守らせる労働基準法に基づいていることを問題視する声も強い。労働時間が実態より過小に算定され、労災の「不認定」の増加につながる恐れがある。

厚労省の意図について、過労死問題に取り組む弁護士でつくる「過労死弁護団」は「働き方改革と言いながら、労災認定が増えるのは不都合だからではないか。(労働者より)経営側に立つ政権の意向に沿うためもある」と推測する。

通達は厚労省労働基準局補償課が昨年3月30日付で送った「労働時間の認定に係る質疑応答・参考事例集」。機密扱いだが、家族を過労死で亡くした遺族ら関係者の情報公開請求で明るみに出た。労働時間の調査の留意点のほか、教育訓練や出張、警備員らの仮眠時間、持ち帰り残業などへの対応指針を示している。

労働法学者らが何より問題視するのは、労災の認定における労働時間を「労働基準法32条で定める労働時間(使用者の指揮命令下にある時間)」と限定的にとらえたことだ。労災保険法の趣旨や目的から外れ、労働者や遺族の救済が進まなくなると懸念する。

過労死弁護団の笠置 裕亮弁護士によると、労災保険法の労災認定は「指揮命令下」でなく、会社の支配下(拘束されている時間なども含む)かどうかで判断されるという。

判例も「銀行員がシステム統合の手引習得のために自宅で学習した時間」など「指揮命令下」とは言えない時間も労働時間への算入を認めていた。笠置氏は「通達は司法判断と異なる狭小な労働時間概念を作り出している」と批判する。

通達にはつじつまの合わない例もある。警備員の仮眠時間は「労基法上の労働時間」とされてきたが、通達は「睡眠施設があり、睡眠がとれて業務による過重性がほとんどなければ労働時間から除外する」と急きょ変更した。

このほか「持ち帰り残業については、残業の証拠として成し遂げた成果を詳細に示せという、働けない状態にある被災者に無理を強いるような基準もある」(笠置氏)という。

働き方改革法の制定に関わった水町勇一郎・東大教授(労働法)は「きちんと議論することなく、労災認定にかかわる重要な基準や運用を内々に変えるのは適切でない。その内容も法の趣旨や働き方改革の方向性に反するもので問題は大きい」と指摘する。厚労省労働基準局補償課は「参考事例通りというのではなく、適切な対応を求めている」とコメントし、問題はないとの姿勢だ。

仮眠や持ち帰り残業が「労働時間」に加算されない? 厚労省が基準厳格化、労災の認定後退の恐れ:東京新聞 TOKYO Web
厚生労働省が昨年、過労死などの労災認定をする際の労働時間の算定について、一定条件下の仮眠を除外したり、持ち帰り残業で極めて厳しい基準を...

2: こね速 2022/01/19(水) 16:04:45.10ID:Mlfucs1d

「残業するな。でも成果は出せ」 昭和の昔から・・・・

3: こね速 2022/01/19(水) 16:05:39.30ID:W6vOQ+i8

時間外手当を給与とほぼ同額受け取り、昨年度の★年収が1500万円超★に達する40代のさいたま市職員がいることが分かった。
この職員を含めて、年間1000時間以上も残業した職員が80人ほどもいたという。
さいたま市の職員課では、この職員が震災対応に追われていたことが大きいと説明した。
ゴミ収集などの現業ではなく、★ 一般事務をしていた ★というが、
 << 具体的な業務の内容などについては、個人情報保護のため答えられない >> という。
★ところが、震災前だった2010年度について確認すると、このときも年収1500万円を超えていた職員がいた★ことが発覚した。
同一職員ではないものの、同じ課長補佐級の男性で、1年間で1843時間の時間外勤務をし、<< 747万円もの >>手当を支給されていた。

4: こね速 2022/01/19(水) 16:07:09.46ID:HwdkkMxH

持ち帰り残業なんて自己申告で証拠がないからな
会社で寝て残業になるなら毎日会社で寝るわ

5: こね速 2022/01/19(水) 16:09:50.03ID:ZRW3rI5J

ちゃんと罰則規定して、罰金払わせれば減るよ。

6: こね速 2022/01/19(水) 16:15:36.63ID:USYhILEc

こういう役所の「よけいなお世話」という厳格化が
日本をダメにしてる 細かすぎるし的から大外れの浅知恵
大きな規制改革しなくてもこういうバカ厳格化をなくすと
相当に民間経済は風通しが良くなる

7: こね速 2022/01/19(水) 16:21:09.81ID:8Ns8KKhs

何かを減らしたい、または増やしたいとき、基準となるものさしの方を変えるのは嫌なテクニックだなあ。

8: こね速 2022/01/19(水) 16:23:01.40ID:1zlBt2cH

そこら辺厳しくするから、衰退してんじゃないの

9: こね速 2022/01/19(水) 16:28:29.00ID:4zKkgA8a

公務員は奉仕者 
ボーナスとか退職金とか払う必要なし

10: こね速 2022/01/19(水) 16:32:29.22ID:DiB14vFl

国会で寝てるやつらに言え

11: こね速 2022/01/19(水) 16:35:54.46ID:kVRXbrpY

国会で寝ても満額貰えます(^ω^)♪

12: こね速 2022/01/19(水) 16:51:25.01ID:7TIGfIW8

リモワは持ち帰り残業とみなすので、労働時間には加算されません(キリッ

13: こね速 2022/01/19(水) 16:51:39.76ID:bDdl8L/J

通勤時間や昼休憩も勤務時間にするべきだと思うよ
何で労働時間から除外されるのか謎

14: こね速 2022/01/19(水) 16:59:42.59ID:KvTGraiB

ワタミかよ

15: こね速 2022/01/19(水) 17:15:05.86ID:ve6d4P2B

「テレワークは労働時間にはならない」→経団連に積極的にテレワークを推進させようと言うことなんですねw

16: こね速 2022/01/19(水) 17:25:16.80ID:fJd0vwJS

会社は18時で閉めるけど夕方に仕事任せて朝までに仕上げてくるようにすれば良いんだな
労働時間じゃないから賃金は発生しないし願ったり叶ったりだ

17: こね速 2022/01/19(水) 17:32:30.81ID:FjWRIf55

> 判例も「銀行員がシステム統合の手引習得のために自宅で学習した時間」

みずほ銀の行員?

18: こね速 2022/01/19(水) 17:33:01.44ID:f0FSCQ/C

誰がやるかw
ただ働きなんてごめんやで

19: こね速 2022/01/19(水) 17:35:50.22ID:ve6d4P2B

>>18
政官財(政府・厚生労働省・経団連)完全合意の上での新基準だとしたら、
まぁ色々と大問題とはなるだろうな
今までの基準だったら過労死認定されていたはずが、新基準ではほとんどが対象外とされて
司法からも救済(再判定)されないとなったら、もはやどうにもできない?

20: こね速 2022/01/19(水) 17:41:05.77ID:Zxom2xSC

>労働法学者らが何より問題視するのは、労災の認定における労働時間を

いやお前ら昔から労災隠し放置してんじゃんよ

21: こね速 2022/01/19(水) 17:47:20.47ID:m5B3nFBv

日本は、労働者に甘いから、アメリカ並みに残業、休日手当、通勤費、扶養者手当無しでいいんじゃないの?

ブラックブラック、って、海外の企業は皆ブラックだろ。

22: こね速 2022/01/19(水) 17:58:40.78ID:ve6d4P2B

>>21
経団連・厚生労働省「その提案、ありがたく採用させていただきます」

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